场地赞助: RedHat 中国
咖啡/小食赞助:振华、侯佩秀
礼品赞助: 迷糊 + 适兕+ 侯佩秀
分别是:《用户共创》1本,《商业开源》4+1本,《开源之迷》4本
2023年6月17日 14:00 ~~ 18:00
北京市海淀区科学院南路2号 融科资讯中心 C座 北楼9层 Fedora I&&II 会议室
Block C, Raycom Infotech Park, No.2, Kexueyuan South Road North Tower Room B107, Haidian Beijing China 百度地图地址: https://j.map.baidu.com/a9/c6q
乘坐公共交通: 10号线知春里站下,A口出,出来向后走20米左转向北走,一直走,具体看导航
关于「OSCAR·开源之书·共读」所有的过往、价值、事件全都在此: https://shimo.im/docs/lkqUDDblhE0VKXee
也可浏览网站: https://osbook.club
关于OSCAR峰会和权益,可以移步: [https://docs.qq.com/doc/DUGZ6SXJTU21XbGJV] 了解更多。
姓名 | 分享议题 | 内容概要 |
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李圳虎 | 论文分享《Activity Traces and Signals in Software Developer Recruitment and Hiring》 | “开源软件贡献有助于开发者的职业成长”是回答个人为何参与开源软件开发的主要观点之一,来自卡耐基梅隆大学的两位学者聚焦软件公司与程序员的雇佣/求职过程,在本文中对这一问题进行了更加细致的探讨。 |
适兕,作者,「开源之道」主创。 | 开源人画像:人类学视角 | 什么样的人算是开源人?如果是开源人自行描述的话,他们会如何定义自身?自我认同和身份认同是一个颇为复杂的议题,我们是不是就仅以技术一项考虑就够了?适兕这次打算从「开源之书·共读书单」(https://osbook.club/ )中人类学家们的视角和大家谈谈在其他行业,哪些身处开源世界的人是怎么被描述的。主要涉及3本书《coding freedom》《two bits》《working in public》。 |
如果你阅读过以下图书,来参加本次meetup,会收获更大,除了 Learning by Reading 之外,还可以和「OSCAR·开源之书·共读」书友畅聊: 「OSCAR·开源之书·共读书单」 中的所有书籍。
以及《Activity Traces and Signals in Software Developer Recruitment and Hiring》阅读地址:
https://www.cs.cmu.edu/~xia/resources/Documents/Marlow-cscw13.pdf
请遵守 OSCAR 行为准则。
请遵行Linux 基金会行为准则
请参考「开源之道」所倡导的方式谈话、行事、社交,以及进行相关事务的处理。
请遵守 RedHat 相关制度和法则。
现场🚫录像/录音 (如有需要,请和当事人做沟通)
✅拍照(鼓励)
淮景阳 + ZhiQiang
欢迎大家邀请对开源和读书感兴趣的朋友前来体验~
王厚
适兕
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围绕开源的知识,似乎正在越发的凸显,随着阅读量的增加,书友的经验亲力亲为,开源的探索已经进入了摸索阶段,当然,像很多事情一样,放弃者和破坏者也在不断的增加和被惩罚。另外,开源是实践性非常强的领域,如果你没有任何的亲力亲为,「开源之书」将会离读者越来越远,甚至给人的感觉是无用和空谈,这一点和所有的知识、观念、思想保持一致。 ———— 「开源之道」·适兕