「OSCAR·开源之书·共读」线下分享交流征集

缘由

来自于2025.1.11 的爬山活动，书友Emily、yhj、适兕，一路走来，谈到了关于中国人的表达和谦虚的文化，大家一致认为本土的人们还是偏向于面子，或者说主动的出来分享，总是觉得碍于他人。但是这似乎有和开源的文化所倡导的有所冲突，开源则更加强调的人的自我的感觉，分享是为了提高自己的同时，如果对他人有用就更好了。

过去5年的做法，都是希望大家能够主动的提交CFP：

议题征集：「OSCAR · 开源之书·共读」· 分享Meetup（常年有效）

可是总是几乎没有收获。Emily和Yhj 一致建议，应该是邀请、鼓励和给出方向同时做起。

2025 价值主张

通过分享获得领导力：推动大家通过分享来收获：经验、知识、领导力、影响力、表达力。 分享首先是自身的增强，然后才是输出，而输出是需要更为强大的技巧和能力，但是，我们坚信是可以通过学习来做到的！

分享主题方向

围绕开源强相关的书籍，我们已经有150多本了，其中任何一本都应该随时有人阅读并分享，这是固定的池子，也就是说，「OSCAR·开源之书·共读书单」里的书，随时都可以读起来，分享起来，这是起点。

开源是属于人类社会中及其抽象和复杂的发明词汇，包罗万象，存在巨链，开源的背后：

• 是一系列的现代观念，如平等，如Upstream；
• 是一系列的知识财产权哲学，如copyleft、容他
• 是一系列的人的协作：如分布式、信息生产、矛盾冲突解决
• 是一系列的工程：如Readme驱动、PR合并
• 是一系列的商业逻辑：如付费意愿、服务认可、劳动合同
• 是一系列超级组织：如Community、Foundation
• 是一系列经济社会：如可持续发展、反垄断、公平与正义
• ……

既然是巨链，那么是我们所无法穷尽的，我们能做到的就是理解和分享这些。换句话说，只要你认为和开源是有着关系的，哪怕是看起来是多么的不着调，只要自己能把它勾连起来，就是可以是分享的内容。

2025年线下活动主题征集、邀请、启发

请提交你要分享的议题：

议题征集：「OSCAR · 开源之书·共读」· 分享Meetup（常年有效）

成立议题创意小组

诚邀加入（报名接龙）：

• 「开源之道」·适兕
• 振华—开源之道

议题创意小组会根据热点事件、重大信息发布、成员反馈、个体想法等诸多方式，以邀请、启发、鼓励、帮助、服务等方式让分享发生。

真的实时共读

来自振华的意见，每次活动，提前两个小时到，然后读两个小时的书（一个章节），然后分享或评论。

2025线下分享交流活动实践

• 一旦有两个或以上的议题，即可寻求场地赞助
• 平日里则限于2～3个人的咖啡厅小聚探讨，不需议题，固定日期。